退職金は中退共でいいの。

退職金は中退共でいいの。

退職金規程を中退共にすると決めていたら、
それは、それですみます。

でも、なんかいろいろありそう。
それは
1.世間的に足りるのか。
2.懲戒解雇されたらどうなる。
3.資金は流用できるの。
4.掛け金は誰が負担するのか。

まず世間的に足りるのか
それは足らないので会社からの持ち出し
でしょうね。

懲戒解雇されたらどうなる。
それは、関係なく本人の口座に振り込まれます。
減額すらできません。
後から返せで応じてもらえるとは
思いませんね。

資金は流用できるか。
それはできません。
つまり、塩漬け、凍結資金です。
てことは、どんなに苦しくても
使えないわけです。

掛け金は誰が負担するのか。
原則会社です。
本人から同意して差し引くことは
本来認められてません。

てことは、役所からすれば
もめなくていいのですが、
会社にはいろいろ問題があります。

それってどうにかならないの。
それはありますが、
今日はやめときましょう。

テーマは中退共ですので、
せいぜい3年掛けないとかですね。

それから、役職につくと掛け金を上げて
退職金が少しで゛もあがるようにするとか、
勤続年数で上げていくとか
それくらいのものでしょう。

詳しいことは新サイトにあります。
http://taisyokukin.sitemix.jp/

今までのサイトもよろしく社労夢ハウスhttp://www.shalom-house.jp/member/
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退職金は必ず、支払わないといけないものか。

退職金は必ず、支払わないといけないものか。
その答えは、ノーです。
法律的と労働基準監督署の
基準では、定めていて、
労働基準監督署に届出てない場合、
払わなくても、罰せられることはありません。
そもそも、退職金がいかなるものか、
労働基準監督署が問題とするのは、
解雇予告手当や給与であり、
業績で決まる、賞与や退職金は
問題としません。
というか、こちらに持ってきてもらっても
困ると言うのが本音でしょう。
退職金を賃金の、後払いだとする説を
取るのならば、払わないのは
ひどいことです。
今まで安く働いてもらっていて、
常々払うと約束しておきながら、
それを期待しているものを
経済状況から、踏み倒すなどと言うのは
良くないことでしょう。
初めから、ありませんとはつきりしていたなら
話は別でしょうが。
それで、積み立てきんをかけていた
ならまだ救いがあるのですが、
それもできていなかった場合、どうなるのか。
その辺も問題です。
今日のところはこれくらいにしますが、
退職金の問題は、
会社をつぶす可能性があります。
これから、少しずつ書いていきますので
次回をお楽しみに。
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